Система

Педагогическая система

Научное Управление

Социальное упр Разновидности соц. упр Управление

Внутреннее управление Управление (традиционно)

Принцип

Построение структуры управления организацией - это функция управления – организации. Структура организации отражает принятое в ней разделение работ между подразделениями, группами и людьми, а структура управления создает механизмы координации, обеспечивающие эффективное достижение общих целей и задач организации.

Организационная структура - состав ее подразделений, а также отдельных руководителей и их регулярные информационные взаимосвязи по совместному осуществлению управленческой деятельности. Организационная структура направлена на установление четких взаимосвязей между подразделениями фирмы, распределения между ними прав и ответственностью. Элементы: как отдельные работники, так и специальные подразделения. Типы организационных структур: Линейная - во главе каждого структурного подразделения находится руководитель – единоначальник; Функциональная структура, выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов (отдел маркетинга, бухгалтерия и т.п.), а общая задача управления организацией делится, начиная со среднего уровня, по функциональному критерию. Матричная структура, построена на основе принципа двойного подчинения исполнителей: с одной стороны – непосредственно руководителю подразделения, с другой стороны -руководителю программы, который наделен необходимыми полномочиями и несет ответственность за сроки и качество.

Социально-педагогическая система - система открытая, неравновесная, в значительной степени самоорганизующаяся (синергетика - наука, изучающая самоорганизующиеся системы), учитывать естественные свойства складывающейся системы, ее внутренние качества, историю ее развития.

В соответствии с таким представлением управление должно осуще-ствляться, во-первых, системой как целым; во-вторых- каждым ее ком-понентом в отдельности с учетом его своеобразия и с оглядкой на систему как целостность, его включающую; в-третьих - как управление взаимодействием компонентов, обеспечивающим личностное развитие учащихся.

Управление развитием может осуществляться двумя путями - революционным и эволюционным. Первый назван А.С.Макаренко «методом взрыва» (он, как правило, вызывается чрезвычайными обстоятельствами). При эволюционном пути хорошо поставленная объективная информация о состоянии и функционировании системы, стремление педагогов и ученического актива к постоянному творческому поиску. Эволюционный путь постепенно усложняет: обогащаются цели. Разнообразнее становится содержание деятельности, более тонкими отношения, более разветвленными связи и организационные, управленческие процессы.

Самоцель - личность развивающегося человека, включенного в воспитательную систему. Это значит, что надо управлять процессом взаимодействия и взаимовлияния системы и личности.

Шамова Т.И., Давыденко Т.М., Шибанова Г.Н. Управление образовательными системами

Целеполагание - основная функция руководителя, этап управленческой деятельности и компонент ее структуры. Целеполагание - выбор цели функционирования организации. Признается ее определяющая роль в управленческой деятельности и общем функционировании организации, но рассматривается как часть функции планирования. Целеполагание по своему содержанию и роли в управлении - именно управленческая функция. В ходе последующей деятельности имеет место формулировка новых целей, если выясняется неэффективность изначальных. При этом целеполагание выступает следствием иных управленческих функций, а не первым этапом управления. Обязанность руководителя - постановка целей перед исполнителями, что также входит в процесс функционирования организации. Функция целеполагания- процесс сложный и развернутый во времени, имеющий специфические закономерности, не свойственные другим управленческим функциям. Цель определяет общую направленность деятельности организации, ее структуру и состав, регулирует связи между ее компонентами, интегрирует их в согласованную систему. Она же является основой стратегических решений и планирования в организации. Общий имидж организации зависит от характера целей. Миссия - это фундамент для последуююцей реализации функции целеполагания.

Рассмотрим в сравнении должностные обязанности социального педагога, представленные в его тарифно-квалификационной характеристике, и содержание управленческих функций менеджера, выделяемые П.И.Третьяковым. Так, в должностные обязанности социального педагога входит:

1. Изучение особенностей окружающей микросреды, условий жизни;

2. Определение задач деятельности педагогов и учащихся по достижению целей;

3. Участие в разработке и утверждении проектов и программ; определение форм, методов социально-педагогической работы, способов решения личных и социальных проблем воспитанников; организация реализации проектов и программ;

4. Осуществление комплекса мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите детей в учреждениях и по месту жительства; организация различных видов социально ценной деятельности детей и взрослых, мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив; осуществление мер по социальной защите и реализации прав и свобод личности; работа по трудоустройству, патронажу, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг воспитанников из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; взаимодействие с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями в плане организации помощи детям, нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации;

5. Изучение особенностей личности; выявление интересов и потребностей, трудностей и проблем, конфликтных ситуаций, отклонений в поведении детей

6. Посредничество между личностью подопечных и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов; помощь в установлении гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде; содействие созданию обстановки психологического комфорта и безопасности воспитанников, забота об охране их жизни и здоровья; своевременное оказание детям социально-педагогической помощи и поддержки.

К управленческим функциям менеджера относятся:

1. Информационно-аналитическая – самоанализ собственной управленческой деятельности; анализ информации о состоянии и развитии учебно-воспитательного процесса, уровне воспитанности учащихся, сведений о них;

2. Мотивационно-целевая – выбор цели; определение стратегических и тактических задач; мотивация педагогов и учащихся на достижение цели; превращение мотивов в мотивы-цели;

3. Планово-прогностическая – разработка программ достижения цели, комплексно-целевое планирование;

4. Организационно-исполнительская – деятельность по формированию и регулированию определенной структуры организованных взаимодействий посредством совокупности способов и средств, необходимых для эффективного достижения цели;

5. Контрольно-диагностическая – установление соответствия функционирования и развития системы учебно-воспитательной работы на диагностической основе общегосударственным требованиям, нормативам;

6. Регулятивно-коррекционная – внесение корректив с помощью оперативных способов, средств и воздействий в процессе управления педагогической системой для поддержания ее на запрограммированном уровне, поддержание того или иного уровня организации системы в данной ситуации

Стили управления

Стиль управления - это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. 1. Ориентированный на задачу, которую необходимо выполнить, при этом, руководитель: порицает недостаточную работу; побуждает медленно работающих сотрудников прилагать больше усилий; придает особенное значение объему работы; руководит железной рукой; обращает внимание на то, что его сотрудники работают с полной отдачей; побуждает сотрудников

посредством нажима и манипулирования к еще большим усилиям; требует от малорезультативных сотрудников большей отдачи.

2. Личностно-ориентированный, при котором в центре внимания стоят сотрудники с их потребностями и ожиданиями.

3. Авторитарный стиль управления. При таком стиле управления вся производственная деятельность организуется руководителем без участия подчиненных. Этот стиль управления может применяться при решении текущих задач и предполагает большую дистанцию в образовании между руководителем и подчиненным, а также материальную мотивацию сотрудников.

4. Корпоративный стиль управления. При корпоративном стиле управления производственная деятельность организуется во взаимодействии руководителя и подчиненного. Этот стиль управления может применяться при превалировании творческого содержания работы и предполагает примерно равный уровень образования руководителя и подчиненных, а также нематериальное поощрение сотрудника.

5. Управление методом делегирования полномочий. Такое управление - технический прием, при котором компетенции и ответственность за действия передаются, насколько это возможно, сотрудникам, которые принимают и реализуют решения. Снимается нагрузка с руководителя, поддерживается собственная инициатива работников, усиливаются их трудовая мотивация и готовность нести ответственность. Кроме того, сотрудникам должно быть оказано доверие в принятии решений под собственную ответственность.

Травин В.В. Стили управления и лидерства. - М.: Просвещение, 1998. -94с.

Планово-прогностическая функция управления и пути ее реализации

Планово-прогностическая функция - основа управления и важнейшая стадия управленческого цикла. Прогнозирование и планирование - деятельность по оптимальному выбору идеальных и реальных целей и разработке программ их достижения. Системный подход к прогнозированию и планированию обеспечивает сочетание перспективного прогнозирования и текущего планирования, согласованность прогнозов и планов на всех уровнях управления профессиональной подготовкой. Принципы: единство целевой установки и условий реализации; единство долгосрочного и краткосрочного планирования; осуществление принципа сочетания государственных и общественных начал при разработке прогнозов и планов; обеспечение комплексного характера прогнозирования и планирования; стабильность и гибкость планирования на основе прогнозов.

Одним из действенных путей совершенствования этого вида деятельности является внедрение комплексно-целевого планирования (или комплексно-целевых программ). Целевая программа составляется управляющим звеном фирмы под реализацию актуальных проблем, которые требуют немедленного решения. Ядром целевой программы является генеральная цель, декомпозированная на задачи, доведенная до каждого подразделения и исполнителя. В структуру комплексной целевой программы должно входить: краткое описание состояния проблемы, ее места и роли в стратегическом плане; генеральная цель; система задач (подцелей), доведенных до исполнителей; показатели, характеризующие успешность достижения цели; сроки, исполнители; информационное обеспечение управления процессом решения задач; контроль за ходом выполнения программы; текущий и итоговый анализ; регулирование, определение зон ближайшего и перспективного развития школы в условиях профильного обучения; разработка оптимальной модели организации профильного обучения, его научно-методическое сопровождение; прогнозирование результатов образовательной и управленческой деятельности; проектирование зон срочной и долгосрочной перспектив ресурсного обеспечения профильного обучения.

Условия планирования: объективная оценка уровня работы дошкольного учреждения в момент планирования;

четкое представление тех результатов, уровня работы, которые к концу планируемого периода должны быть достигнуты;

выбор оптимальных путей, средств, методов, которые помогут добиться поставленных целей, а значит, получить планируемый результат.

В процессе развития плана проходит его уточнение и корректировка в зависимости от объективных условий. Однако число таких поправок можно свести до минимума, если при формировании плана учитываются принципы научности, оптимальности, комплексности, перспективности, коллегиальности, учёт личностных качеств участников.

27. Основы управления коллективом в социально-педагогическом учреждении.

Говоря об управлении педагогическим коллективом далее, мы будем иметь в виду систему управления, то есть применять системный подход к теоретическому осмыслению управленческой деятельности.

Под системой управления мы понимаем совокупность скоординированных, взаимосвязанных между собой мероприятий, направленных на достижение значимой цели организации. К таким мероприятиям мы относим управленческие функции, реализацию принципов и применение эффективных методов управления.

Существует несколько функций управления образовательными учреждениями. Лазарев В.С. выделяет среди них планирование, организацию, руководство и контроль. К этим основным функциям Сластенин В.А. добавляет педагогический анализ, целеполагание, регулирование. Обобщая взгляды этих педагогов, мы раскроем следующие функции управления педагогическим коллективом: анализ, целеполагание и планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование.

Основные управленческие функции – “это относительно обособленные направления управленческой деятельности”.

Функция педагогического анализа в ее современном понимании введена и разработана в теории внутришкольного управления Ю.А. Конаржевским. Педагогический анализ в структуре управленческого цикла занимает особое место: с него начинается и им заканчивается любой управленческий цикл, состоящий из последовательно взаимосвязанных функций..

Эффективность управленческой деятельности во многом определяется тем, как руководители школы владеют методикой педагогического анализа, как глубоко ими могут быть исследованы установленные факты, выявлены наиболее характерные зависимости. Несвоевременно или непрофессионально проводимый анализ в деятельности директора школы приводит на этапе выработке цели и формирования задач к неконкретности, расплывчатости, а порой к необоснованности принимаемых решений. Незнание истинного положения дел в педагогическом или ученическом коллективе создает трудности в установлении правильной системы взаимоотношений в процессе регулирования и корректировки педагогического процесса. В теории и практике внутришкольного управления Ю.А. Конаржевским и Т.И. Шамовой определены основные виды педагогического анализа в зависимости от его содержания: параметрический, тематический, итоговый.

Параметрический анализ направлен на изучение ежедневной информации о ходе и результатах образовательного процесса, выявление причин, нарушающих его. Как правило, по итогам параметрического анализа вносятся поправки и изменения в ход регулирования целостного педагогического процесса. Предметом параметрического анализа является изучение текущей успеваемости, дисциплины в классах и в школе за день и за неделю, посещаемости уроков и внеклассных занятий, санитарного состояния школы, соблюдение расписания занятий.

Основное содержание параметрического анализа, проводимого директором школы и его заместителями, составляет посещение уроков и внеклассных занятий. Фиксирование результатов параметрического анализа, их систематизация и осмысление подготавливают тематический педагогический анализ. Параметрический анализ – это не просто констатация фактов, а их сравнение, обобщение, поиск причин их возникновения и прогнозирование возможных последствий. Результаты такого анализа и принятые на их основе решения требуют оперативного выполнения.

Тематический анализ направлен на изучение более устойчивых, повторяющихся зависимостей, тенденций в ходе и результатах педагогического процесса. В содержании тематического анализа в большей мере проявляется системный подход к изучению урочной и внеурочной деятельности. Если предметом параметрического анализа может выступать отдельный урок или внеклассное занятие, то предметом тематического анализа уже является система внеклассной работы и т.д. Директор школы или завуч могут получить наиболее полное представление о работе учителя, лишь проанализировав ряд уроков, занятий, получив, таким образом, представление о системе работы учителя. Содержание тематического анализа составляют такие комплексные проблемы, как оптимальное сочетание методов обучения, формирование системы знаний учащихся; система работы учителей, классных руководителей по воспитанию нравственной, эстетической, физической, интеллектуальной культуры и др.; система работы учителя по повышению уровня педагогической культуры; деятельность педагогического коллектива по формированию инновационной среды в школе и др.

Социально-педагогическая система: понятие, виды.

Выделяется два основных подхода к ее формированию: 1) указание ее целостности в качестве существенного признака всякой системы; 2) понимание системы как множества элементов вместе с отношениями между ними.

Система - целеустремленная целостность взаимосвязанных элементов, имеющая новые интегративные свойства, отсутствующие у каждого из них, связанная с внешней средой». Определенная общность элементов, функционирующих по внутренне присущим ей целям (Ю.К. Бабанский)

Системы, в которых протекают педагогические процессы, определяются как педагогические системы, обладающие определенными элементами или объектами и их взаимосвязями или структурами и функциями.

Педагогическая система - социально обусловленная целостность взаимодействующих на основе сотрудничества между собой, окружающей средой и ее духовными и материальными ценностями участников педагогического процесса, направленная на формирование и развитие личности». Это «относительно устойчивая совокупность элементов, организационное соединение людей, сфер их действия, порядка выполнения функций, пространственно-временных связей, отношений, способов взаимодействия и структуры деятельности в интересах достижения определенных воспитательно-образовательных целей и результатов, решения запланированных культурно-развивающих задач воспитания и обучения человека».

По своим характеристикам педагогические системы имеют реаль­ный (по происхождению), социальный (по субстанциональному признаку), сложный (по уровню сложности), открытый (по характеру взаимодействия с внешней средой), динамический (по признаку изменчивости), вероятностный (по способу детерминации), целеустремленный (по наличию целей), самоуправляемый (по признаку управляемости) характер. При условии целеустремленности и динамичности они еще обладают развивающимися свойствами, что проявляется в их постоянной изменчивости. Педагогические системы являются открытыми, т.к. между ними и окружающей действительностью происходят информационные процессы. (Виды соц.-пед. сист: сист. образ. стрпаны, процесс воспитания, обуч., кот. протек. внутри сист. образования, любое образовательное учрежд.

Основные понятия научного управления.

Научное Управление - совокупность принципов управления рабочими местами, вызывающая отделение умственного труда от ручного, подразделение задач, деквалификацию, строгий контроль над рабочей силой и поощрительные выплаты заработной платы. Родина научного управления - США 1890-х гг. Его главный вдохновитель - Ф.У. Тейлор, отчего "тейлоризм" и "научное управление" часто используются как взаимозаменяемые термины.

Управление имеет технико-кибернетическое значение, направленное воздействие на ту или иную систему с 2-мя разными целями. Цель 1 – поддержка характеристик объекта управления постоянными, результат такого управления сохранение структуры и функций на заданном уровне. Цель 2- направленное изменение внутренних или внешних характеристик, результат такого управления будет изменение внутренних свойств объекта (частичное или полное).

Социальное упр . – процесс взаимодействия контроля за общностью людей в том или ином секторе человеческой жизни. Объекты воздействия 3 типа – другой человек, группа людей, на самого себя. Разновидности соц. упр . – это педагогическое управление. Управление – деятельность направленная на выработку решений, организацию, контроль, регулирования объекта управления, анализ, подведение итогов на основе достоверной информации. Управление – это закономерно возникшая в процессе эволюции сфера деятельности, связанная с поддержанием и управление системой. В осн. Упр. Лежит управленческая деятельность. Субъект упр. д-ти- человек. Субъект управления – любая, в т.ч. машина или биологическая система.

Управление (Шакуров) – это регулируемое состояние системы в целях получения результата. Педагогич. управл. - деятельность направленная на поддержание и развитие соц.-пед. системы. Внутреннее управление – целенаправленное, сознательное взаимодействие участников целостного педагогического процесса на основе познания его объективных закономерностей с целью достижения оптимального результата. Управление (традиционно) – воздействие на объект управления, но с развитием менеджмента управление стало пониматься как взаимодействие (2 субъекта). Менеджмент – особый вид управленческой деят-ти. На Западе его связывали с коммерческой деятельность, но со временем это понятие перешло и в социальные системы. Менеджмент (с т.з. социальной) – умение достигать постоянной цели и результатов, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей; - наука управления, искусство управлять людьми; - это группа людей управленцев организации, т.е. аппарат управления. Менеджмент лишь часть системы управления, направлен лишь на организацию труда людей.

Принцип – исходное положение, которым руководствуется руководитель при выполнении ф-ий (демократизации гумм-ии пед сист.; системность и цело-ть упрал.; рац. сочет. централизации и децентрализации в управлении; коллегиальность и единоначалие; полноты информации, объективности в управлении системами).

"Каждый человек - это книга, надо только суметь прочитать её".

У. Ченинг, американский ученый

"Не для школы, а для жизни мы учимся".

Античный афоризм

социальный педагог школа семья

Человек живет и действует в сложных условиях многообразного социума. Развитие человека - результат сложного длительного поступательного процесса, в ходе которого изменяются его биологические, психологические и социальные свойства. Эти изменения происходят в процессе формирования личности, под воздействием её воспитания и образования. Основная задача образования - дать каждому ребенку, с учетом его психофизических возможностей, тот уровень образования и воспитания, который поможет ему не потеряться в обществе, найти свое место в жизни, а также развить, свои потенциальные способности, т.е. на первый план выходит задача развития личности с помощью индивидуализации обучения. Жизнедеятельность человека определяется не адаптацией к изменяющимся условиям, а ориентировкой на будущее и прогнозированием. Деятельность социальных педагогов в нашей школе строится исходя из тенденций развития образования, ориентированной на будущее, опорой на собственные способности учащегося.

Успех ребенка в школе, воспитание социально активной личности, умеющей принимать самостоятельные решения - залог успеха человека в жизни. Каждый ребенок талантлив, каждый ребенок- это целый мир, необходимо только вовремя заметить и помочь ребенку раскрыть свой талант исходя из его индивидуальности и личностных качеств.

Деятельность социального педагога предполагает взаимодействие с детьми, в процессе социализации которых возникают различного рода проблемы. Общение с такими детьми требует особого такта и профессионализма.

Цель социального педагога: создание благоприятных условий для реализации прав ребенка, основанного на оказании помощи учащимся в преодолении трудностей социального и образовательного характера, исходя из его реальных и потенциальных возможностей и способностей; оказание ему комплексной помощи в саморазвитии, самореализации и включение его в социально значимую деятельность, подготовка к самостоятельной жизни.

Для реализации данной цели учитель решает следующие задачи:

• 1. Оказывать социально-педагогическую поддержку детям, имеющим проблемы в обучении, трудности в общении, адаптации.
• 2. Выявлять ведущие проблемы и ценностные ориентации детей.
• 3. Способствовать созданию благоприятного микроклимата в классном коллективе.
• 4. Способствовать успешной социализации опекаемых детей и детей с ограниченными возможностями.
• 5. Развивать интерес у ребенка к самообразованию, самовоспитанию, самореализации, развитию личностных и интеллектуальных ресурсов.
• 6. Повышать правовую грамотность учащихся; учить решать жизненно важные задачи, включать учащихся в социально- значимую деятельность.
• 7. Способствовать формированию потребности в ведении здорового образа жизни.
• 8. Оказывать консультативную помощь родителям и повышать их педагогическую компетентность в вопросах воспитания и решении социально - педагогических проблем ребенка.

Социальный педагог в социально-педагогической деятельности руководствуется следующими основными нормативно-правовыми документами:

• 1. Конвенцией ООН о правах ребенка;
• 2. Конституцией РФ;
• 3. Гражданским, Семейным, Уголовным кодексом;
• 4. Кодексом об административных правонарушениях;
• 5. Законом РФ "Об образовании";
• 6. Федеральным законом №120 "Об основах системы профилактики, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
• 7. Федеральным законом № 124 "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ";
• 8. Распоряжение правительства ХМАО - Югры № 302-рп "Об утверждении плана мероприятий по предупреждению безнадзорности, правонарушений и защите прав несовершеннолетних в ХМАО - Югре на 2006-2008 годы";
• 9. Распоряжением Мера города Сургута от 22.04.2002 № 1141 "О дополнительных мерах по выявлению, предупреждению безнадзорности и правонарушений среди детей и подростков"
• 10. Приказом департамента образования № 474 от 13.10. 2006 года "Об организации учета детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях";
• 11. Уставом образовательного учреждения;
• 12. Положением о Совете профилактики;
• 13. Правилами внутреннего трудового распорядка

В основе нашей социально-педагогической деятельности лежат следующие принципы:

• -принцип взаимодействия - сотрудничество со всеми работниками школы, социальными институтами города по решению проблем ребенка;
• -принцип индивидуального и личностно-ориентированного подхода, основанного на гуманном отношении к личности, уважении прав учащегося, педагога и родителя, создание условий для саморазвитии и социализации личности;
• -принцип позитивного восприятия, толерантности личности, основанного на принятии ребенка и взрослого такими, каковы они есть, и опираясь на положительные качества, формировать другие, более значимые свойства личности;
• -принцип конфиденциальности, в основе которого лежит открытость, доверие, сохранение профессиональной тайны.

Основными направлениями социального педагога являются

1. Аналитико-диагностическое.

Социально педагогическая диагностика с целью выявления социальных и личностных проблем ребенка: изучаем личность ребенка, его индивидуальные особенности, школьную документацию, медицинскую карту, жилищно-бытовые условия, особенности развития и воспитания ребенка, семейных отношений, образовательный уровень семьи, воспитательные ресурсы, анализируем, систематизируем полученную информацию для постановки социального диагноза и координации работы по различным направлениям деятельности. Проводим мониторинг социальной ситуации развития ребенка

2. Социально-правовое.

Социально-педагогическая защита прав ребенка - выявляем и поддерживаем учащихся нуждающихся в социально- педагогической поддержке.

3. Консультативное

Социально-педагогическое консультирование учащихся, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, их профессиональном самоопределении, предпрофильной подготовке, консультирование родителей, педагогов, классных руководителей, по решению социально-педагогических проблем ребенка.

4. Профилактическое.

Социально-педагогическая профилактика и коррекция - способствуем своевременному выявлению и предупреждению фактов отклоняющегося поведения учащихся, формированию потребностей в ведении учащимся здорового образа жизни, проводим профилактическую работу с учащимися, состоящими на учете в школе, отделе по делам несовершеннолетних при городском отделе милиции, повышаем уровень правовой культуры учащихся и родителей.

5. Методическое

Организационно-методическая деятельность - проводим анализ своей социально- педагогической деятельности, с целью повышения педагогического мастерства; участвуем в работе педагогических советов школы, школьном факультете повышения квалификации, методических объединениях классных руководителей, по социально- педагогическим проблемам; участвуем в городских методических объединениях социальных педагогов; изучаем новинки методической литературы по социальной педагогике, достижения науки и практики; проводим социально-педагогические исследования; участвуем в конкурсах педагогического мастерства: городских, региональных, всероссийских. Основными чертами современного человека является готовность и умение непрерывно учиться; способность к логическому, аналитическому, критическому и конструктивному мышлению; способность к ответственным решениям; умение общаться и сотрудничать, точность и продуктивность; толерантность и ответственность, физическая и психическая выдержка - эти качества возможно развивать, реализуя компетентностный подход.

Такой подход помогает учащемуся реализовать интегральное качество личности, характеризующее способность решать проблемы и типичные задачи, возникающие в реальных жизненных ситуациях, с использованием знаний, учебного и жизненного опыта, ценностей и наклонностей. При этом умения носят интегративный характер и формируются в рамках изучения всех школьных курсов и предметов, но образуются в ситуации активного использования их в учебных или жизненных ситуациях. Задача социального педагога состоит во включении ученика в реализацию социально- значимой деятельности, поддержка в ребенке стремления к самостоятельности, самопознанию, самоанализу и самооценке.

Для эффективности решения поставленных задач педагог взаимодействует со всеми участниками образовательного процесса: учащимися, родителями, педагогическим коллективом школы и внешними социальными институтами города. Используются при этом различные методы, способы, приемы и формы работы

Светлана Балк
Концепция социально-педагогической деятельности

Слайд 2. Определение понятия «»

Это разновидность профессиональной деятельности , направленная на оказание помощи ребенку в процессе его социализации , освоения им социокультурного опыта и на создание условий для его самореализации в обществе.

Осуществляется она социальными педагогами как в различных образовательных учреждениях, так и в других учреждениях, организациях, объединениях, в которых может находиться ребенок.

Социально-педагогическая деятельность всегда является адресной, направленной на конкретного ребенка и решение его индивидуальных проблем, возникающих в процессе социализации , интеграции в общество, посредством изучения личности ребенка и окружающей его среды, составления индивидуальной программы помощи ребенку, поэтому она локальна, ограничена тем временным промежутком, в течении которого решается проблема ребенка.

Социально-педагогическая деятельность носит процессный характер, ее результаты складываются не в одно мгновение, а требуют много времени для осуществления поставленных целей и задач. Источником ее развития являются противоречия между состоянием социальной ориентации и функционирования человека и потребностями его очеловечивания и общественными интересами.

Слайд 3. Структура и направленность

Как и любая профессиональная деятельность , социально-педагогическая деятельность имеет определенную структуру. Основными ее компонентами являются :

Определение цели и задач деятельности ;

Определение субъекта и объекта деятельности ;

Определение содержания деятельности ;

Выбор методов и технологий работы;

Выбор форм деятельности ;

Реализация намеченного плана деятельности ;

Корректировка деятельности ;

Анализ результатов.

Социально-педагогическая деятельность реализуется в виде комплекса профилактических, реабилитационных, коррекционно-развивающих мероприятий, а также путем педагогически целесообразной организации различных сфер жизнедеятельности подопечных .

К основным принципам социально-педагогической деятельности относят :

индивидуальный подход;

опору на положительные стороны личности подопечного;

объективность подхода к подопечному; конфиденциальность.

Слайд 4. Основными направлениями социально-педагогической деятельности являются :

деятельность по профилактике явлений дезадаптации (социальной , педагогической, психологической, повышению уровня социальной адаптации детей посредством их личностного развития;

деятельность по социальной реабилитации детей , имеющих те или иные отклонения от нормы.

Поскольку проблема ребенка, требующая разрешения, как правило, имеет и внутренние, личностные, и внешние аспекты, социально-педагогическая деятельность обычно включает две составляющие :

Непосредственную работу с ребенком;

Посредническую деятельность во взаимоотношениях ребенка со средой, способствующую их социально -культурному становлению и развитию.

Слайд 5. Виды социально-педагогической деятельности , имеющие свою специфику :

социально-педагогическая деятельность в образовательных учреждениях;

социально-педагогическая деятельность в детских общественных объединениях и организациях;

социально-педагогическая деятельность в учреждениях творчества и досуга детей;

социально-педагогическая деятельность в местах летнего отдыха детей.

В посреднической работе социального педагога особое значение имеет социально-педагогическая деятельность с семьей . Это обусловлено той важнейшей ролью, которую играет семья в процессе социализации ребенка . Именно семья является ближайшим социумом , определяющим, в конечном итоге, каким будет влияние на ребенка всех остальных социальных факторов . Поэтому работа социального педагога с семьей является обязательным компонентом его социально-педагогической деятельности со всеми категориями детей с проблемами, а иногда и в профилактической работе.

Цели, задачи, предмет, объект социально-педагогической деятельности

Цель социально-педагогической деятельности по мнению И . А. Липского следует считать продуктивное содействие человеку в его адекватной социализации , активизирующей его активное участие в преобразовании социума .

Выделяют следующие задачи социально-педагогической деятельности :

Формирование социальной компетентности человека. Данная задача реализуется посредством его социального обучения

Воспитание комплекса чувств, необходимых человеку для взаимодействия с окружающей средой (социальную адаптивность , социальную автономность и социальную активность , это реализуется на основе социального воспитания .

Содействие в преодолении трудностей социализации , возникающих проблем отношений с окружающей социальной средой , реализуется через социально -педагогическое сопровождение.

Субъект социально -педагогического процесса - это либо подготовленный специалист, либо родитель, либо какое-либо третье лицо (группа) по отношению к человеку, на которого направлена его (их) деятельность . В качестве субъекта выступает и сам человек по отношению к себе при осуществлении саморазвития, самовоспитания.

Предметом социально-педагогической деятельности являются не все социальные отношения , а группа отношений, которые являются наиболее проблемными, то есть приводят к дестабилизации, социальной дезорганизации , росту социальной напряженности , возникновению социальных конфликтов , попаданию людей в трудные жизненные ситуации; а также закономерности взаимодействия субъектов социальной работы при оптимизации социальных отношений .

Объект социальной работы - система социальных отношений (устойчивые связи между субъектами, группами и слоями общества) .

Выделяют следующие объекты социально-педагогической деятельности :

Дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации,

дети, оставшиеся без попечения

дети инвалиды, имеющие недостатки в физическом и психическом развитии

дети жертвы вооруженных конфликтов и катастроф

дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев

дети жертвы насилия

дети, находящиеся в спец. учреждениях

дети из малоимущих семей

дети с отклонениями в поведении.

Система межведомственного взаимодействия социального педагога с КДН , участковыми инспекторами и другими организациями классными руководителями :

1. Поддерживать постоянную связь с КДН, участковыми инспекторами по различным вопросам работы школы по профилактике правонарушений и преступлений среди учащихся

2. Систематически сверять списки учащихся, состоящих на учете в КДН и задержанных за различные правонарушения и преступления

3. Приглашать сотрудников КДН, специалистов правоохранительных органов, врачей, работников ГИБДД и других специалистов для проведения лекций

4. Участвовать в месячнике правовых знаний

5. Проводить работу по снятию с учета подростков, исправивших свое поведение и отношение к учебе и не совершающих правонарушения

6. Посещать районные мероприятия, семинары

7. Совместно с участковыми инспекторами проводить рейды по посещению семей «трудных» учащихся и неблагополучных семей

8. Изучать опыт работы социальных педагогов других школ

Публикации по теме:

Согласно ФГОС дошкольного образования Социально-коммуникативное развитие - это процесс, позволяющий ребенку занять свое место в обществе.

Аналитическая деятельность педагога как главное условие при планировании педагогической деятельности Консультация для педагогов Тема: «Аналитическая деятельность педагога как главное условие при планировании педагогической деятельности».

Социально-коммуникативное развитие детей относится к числу важнейших проблем педагогики. Его актуальность возрастает в современных условиях.

Опыт педагогической деятельности «Социально-нравственное воспитание детей третьего года жизни» Тема: «Социально-нравственное воспитание детей третьего года жизни» Описание опыта. Социально - эмоциональное развитие дошкольника рассматривается.

Опыт педагогической работы «Социально-коммуникативное развитие дошкольников в условиях игровой деятельности» «Социально-коммуникативное развитие дошкольников в условиях игровой деятельности». «Игра, это жизненная лаборатория детства, дающая тот.

СЛАЙД №1 Социально-коммуникативное развитие детей относится к числу важнейших проблем педагогики. Его актуальность возрастает в современных.

Развивающие игры. Дополнительная общеобразовательная программа общеразвивающего вида социально-педагогической направленности Возраст детей: 6 – 7 лет (дети с особыми образовательными потребностями 8 – 10 лет) Срок реализации: 1 год СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ 1. Пояснительная.

Сценарий мероприятия социально-педагогической направленности «Бабушка-загадушка» Цель: Формирование коммуникативных навыков у детей через сотрудничество со взрослыми. Задачи: 1) Учить детей отгадывать загадки; 2) Развивать.

Игру принято называть «спутником детства». У детей дошкольного возраста она составляет основное содержание жизни, выступает как ведущая.

Библиотека изображений:

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

педагог наблюдение групповой социальный

Введение

Глава 1. Профессиональная характеристика деятельности социального педагога

1.1 Структура социально-педагогической деятельности

1.2 Функции социального педагога

Глава 2. Методы социально-педагогической деятельности

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Сфера деятельности социального педагога -- социум как ближайшее окружение личности, человеческие отношения, социокультурные условия развития. Какой социум мы имеем? В последний десяток лет пышным цветом расцвели такие социальные проблемы, как нужда и бедность, алкоголизм и наркомания, безработица, бродяжничество и социальное сиротство, преступность и жестокое поведение. Я уж не говорю о национальных конфликтах и терроризме, экологических и техногенных катастрофах.

Надо признать, что в современной России существует социальное дно. При этом не все определяется материальным благополучием. Большую роль здесь играет потеря ценностных ориентаций. Среда склоняет конформных ее представителей быстро решить свои проблемы различными асоциальными, порой просто преступными методами. На социальное дно попадают целые слои населения: инвалиды, матери-одиночки, беженцы, безработные, многодетные.

Семья в целом в настоящее время испытывает кризис, а ведь ценностные нормы и правила, любовь, забота, сочувствие, ответственность взращиваются именно в семье. Работа с проблемной семьей -- приоритетное направление в деятельности социального педагога.

Российское общество остро нуждается в специалистах социального профиля, которые профессионально помогут снять напряжение, связанное с резким расслоением населения по социальным, духовным, национальным и религиозным признакам, но (вот парадокс!) престиж социальных профессий у нас до сих пор низок, в том числе и из-за оплаты труда. Потому на таких должностях и оказываются случайные люди.

Основные направления социально-педагогической работы в образовательном учреждении определяются проблемами, возникающими в процессе обучения и воспитания детей.

Хотя направления работы и перечислены в квалификационной характеристике, но практически их круг значительно шире. Социальный педагог должен быть главным посредником между ребенком и теми, кто его окружает: учителями, классным руководителем, администрацией, представителями милиции, суда, других ведомств, а иногда и родителями или опекунами.

Цели деятельности социального педагога -- содействие саморазвитию личности, организация профилактической работы и защита прав ребенка.

Цель рассмотреть социальные группы, которые нуждаются в социально - педагогической реабилитации.

Объектом данного исследования является деятельность социального педагога, а предметом исследования - методы социальных групп нуждающиеся в социально-педагогической реабилитации.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи.

В первой главе провести теоретический анализ профессиональной характеристики деятельности социального педагога, определить структуру социально-педагогической деятельности и функции социального педагога.

Во второй главе проанализировать методы социально - педагогической деятельности как в отдельных, так и в групповых случаях.

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА

1.1 Структура социально - педагогической деятельности

Социально-педагогическую деятельность можно рассматривать как целенаправленную работу профессионала по социальному воспитанию личности в конкретном социуме с целью успешной ее социальной адаптации.

Социально-педагогическая деятельность реализуется в виде комплекса профилактических, реабилитационных, коррекционно - развивающих мероприятий, а также путем педагогически целесообразной организации различных сфер жизнедеятельности подопечных.

К основным принципам социально - педагогической деятельности относят:

Индивидуальный подход;

Опору на положительные стороны личности подопечного;

Объективность подхода к подопечному;

Конфиденциальность.

В широком смысле цель социально-педагогической деятельности -- ожидаемые позитивные изменения в человеке (или группе людей), которые произошли в результате осуществления специально подготовленной и планомерно проведенной системы действий специалистов. В узком смысле цель профессиональной деятельности социального педагога -- это оказание подопечному комплексной социально-психолого-педагогической помощи, создание благоприятных условий для личностного роста, защита прав подопечного в его жизненном пространстве. Теория социальной работы/ Под. ред. Е.И.Холостовой. - М., 2009

В социально-педагогическом процессе важна не только сама цель, но и то, как она определяется, вырабатывается. В этом случае можно говорить о процессе целеполагания. В педагогической науке целеполагание характеризуется как трехкомпонентное образование, включающее в себя:

· выдвижение и обоснование целей;

· определение путей их достижения;

· проектирование ожидаемого результата.

Целеполагание может быть успешным, если оно осуществляется с учетом следующих требований;

· диагностичность (выдвижение, обоснование и корректировка целей на основе постоянного изучения потребностей и возможностей участников социально-педагогического процесса);

· реалистичность (выдвижение и обоснование целей с учетом возможностей конкретной ситуации);

· преемственность (выдвижение и обоснование взаимосвязанных целей на каждом этапе социально - педагогической деятельности);

· результативность (контроль результатов достижения цели);

· идентичность (принятие цели на эмоциональном и рациональном уровнях всеми участниками социально-педагогического процесса).

На практике социальному педагогу чаще всего приходится решать проблемы органичного сочетания индивидуальных целей подопечного и групповых целей его ближайшего окружения; согласованности целей при организации взаимодействия детей, родителей, педагогов, специалистов различного профиля на конкретном этапе работы. Миронова Т.К. К вопросу об определении понятия «социальная защита» // Трудовое право, 2008. - № 3.

Условно целеполагание в работе социального педагога может быть представлено следующими этапами:

· диагностика исходной ситуации, в которой находятся участники социально-педагогического процесса;

· моделирование целей предстоящей деятельности и возможных результатов;

· организация совместной целеполагающей деятельности педагогов, специалистов различного профиля, детей, родителей;

· уточнение целей, внесение коррективов в первоначальные замыслы с учетом новой информации о причинах, особенностях проблемной ситуации;

· составление программы социально-педагогических действий по достижению целей, определение способов (путей) ее реализации.

Таким образом, целеполагание в профессиональной деятельности -- это многоуровневый мыслительный процесс, включающий сложнейшие операции (анализ, синтез, прогнозирование), происходящий явно или скрыто на каждом этапе, в каждом звене социально-педагогической работы.

Одна из реальных практических проблем, встающих перед социальным педагогом, -- определение не только целей, но и задач профессиональной деятельности.

Задачи социально-педагогической деятельности определяют ближайшую перспективу разрешения конкретных проблем социальной жизни. Одна цель может быть достигнута через реализацию задач по нескольким направлениям (профилактическому, реабилитационному, правозащитному и др.). Среди задач профессиональной деятельности социального педагога можно выделить следующие:

· создание условий для сохранения, укрепления физического, психического, нравственного, социального здоровья подопечного;

· формирование и развитие нравственных качеств, социально значимых ориентации, установок в жизненном самоопределении подопечного;

· предупреждение, устранение прямых и косвенных десоциализирующих влияний микросоциума на развитие ребенка;

· создание благоприятных условий в микросоциуме для развития способностей, реализации возможностей подопечного;

· реализация системы профилактических, реабилитационных мер, направленных на оптимизацию процесса социальной адаптации подопечного.

· системное изучение индивидуальных особенностей личности подопечного, социально-педагогических влияний микросреды;

· установление профессионального (личностно-делового) контакта, взаимодействия с личностью (группой), нуждающейся в помощи;

· социально - педагогическое управление способами активизации самостоятельности личности в процессе ее самореализации;

· социально-педагогическая опека и посредничество;

· социально-педагогическая поддержка личности в критических, кризисных, проблемных ситуациях.

В качестве основных объектов социально-педагогической деятельности выделяют дети и молодежь, нуждающиеся в помощи в процессе их социализации к этой категории относятся дети с интеллектуальными, педагогическими, психологическими, социальными отклонениями от нормы, возникшими как следствие дефицита полноценного социального воспитания, а также довольно большое количество детей, имеющих физические, психические, интеллектуальные нарушения развития (слепые, глухонемые, больные детским церебральным параличом- ДЦП, умственно отсталые и др.). Все эти дети требуют особой заботы общества. Григорьева И.А., Келасьев В.Н. Развитие социальной работы в России и возможности улучшения профессионального образования // Григорьева И.А., Келасьев В.Н. Теория и практика социальной работы: Учебник. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004. - С. 313-315. (Григорьева)

Субъект социально - педагогической деятельности многомерен, выделяют три уровня включенности в решение социальных проблем ребенка учреждений, организаций, специалистов:

Ведущие (социальные педагоги, социальные работники, социально-педагогические центры системы социальной защиты детей и подростков, органы государственной власти);

Сопутствующие (учреждения, организации и специалисты здравоохранения, внутренних дел, социальной защиты, спорта, культуры, общественные организации);

Оказывающие косвенное влияние на реализацию ведущими учреждениями, организациями и специалистами, задач социальной помощи детям и подросткам (финансово- экономические организации, учреждения пищевой и легкой промышленности и т.д.)

Результатом является развитие обучающихся: их личностное, индивидуальное совершенство, становление их как личности.

1.2 Функции социального педагога

Социальный педагог, оказывая социально-педагогическую помощь детям, подросткам, взрослому населению, реализует следующие функции.

Аналитико-диагностическая функция:

Ставит «социальный диагноз», изучает, реально оценивает особенности социальной микросреды, степень и направленность влияния среды на личность, социальный статус ребенка, подростка, клиента в различных сферах деятельности и общения, определяет и анализирует социальные факторы, их направленность и влияние на личность; выявляет индивидуально-психологические, личностные особенности, достоинства личности ребенка (подростка...), его «проблемное поле»;

Изучает и реально оценивает особенности деятельности и обучения ребенка;

Устанавливает причины отклоняющегося поведения детей (подростков);

Изучает семью и семейное воспитание, причины социального неблагополучия семьи (если оно имеется);

Содействует выявлению особенно одаренных детей;

Выявляет характер отношений между людьми в социуме;

Выявляет особенности влияния среды на социализацию личности, ее позитивные возможности, негативные влияния с целью дальнейшего прогнозирования и проектирования деятельности всех субъектов социального воспитания для оказания комплексной социально-психолого-педагогической профессиональной помощи клиенту (ребенку, взрослому) в его личностном развитии, успешной самореализации в процессе социализации;

Выявив в процессе диагностики проблемы, «выводит» на их решение специалистов различного профиля.

Прогностическая функция:

Прогнозирует и проектирует процесс социального развития микросоциума, деятельности институтов социального воспитания;

Планирует собственную социально-педагогическую деятельность на основе глубокого анализа результата предыдущей деятельности;

Строит дерево целей профессиональной деятельности и адекватные ему исполняющую и управляющую программы;

Всесторонне изучив клиента, социальный педагог прогнозирует и проектирует процесс социального развития личности в конкретном микросоциуме;

На основе анализа социальной и педагогической ситуации программирует и прогнозирует процесс воспитания и развития личности, деятельность всех субъектов социального воспитания, оказывает помощь в саморазвитии и самовоспитании личности, определяет перспективы развития личности в процессе социализации.

Организационно-коммуникативная функция:

Способствует включению субъектов воспитывающей деятельности, общественности, населения микрорайона в процесс социального воспитания подрастающего поколения в совместный труд и отдых, деловые и личностные контакты, сосредотачивает информацию о воздействиях (позитивного и негативного) на воспитанника социально-педагогических учреждений, организаций, налаживает контакты между ними по отношению к этому воспитаннику и его семье;

Содействует в вопросах трудоустройства, профессиональной ориентации и адаптации;

Формирует демократическую систему взаимоотношений в детской и подростковой среде, а также в отношениях детей, подростков и взрослых;

Строит взаимоотношения с воспитанниками на основе диалога, сотрудничества; способствует включению добровольных помощников, населения микрорайона в социально-педагогическую работу, совместный труд и отдых.

Охранно-защитная функция:

Использует весь комплекс правовых норм, направленных на защиту прав и интересов детей, подростков, молодежных объединений;

Содействует применению мер государственного принуждения и реализации юридической ответственности в отношении лиц, допускающих прямые или опосредованные противоправные воздействия на детей;

Взаимодействует с органами социальной защиты и помощи, отделами внутренних дел и др.

Психотерапевтическая функция:

Заботится о душевном равновесии личности, о ее чувствах, переживаниях;

Устанавливает доверительные отношения с ребенком, подростком, взрослым;

Оказывает вербальное и невербальное воздействие на эмоции и самосознание ребенка (взрослого);

Оказывает помощь в разрешении межличностных конфликтов, снятии депрессивного состояния;

Организует ребенку (взрослому) ситуацию успеха;

Оказывает содействие в изменении отношения человека к жизни, К социальному окружению, к самому себе.

Социально-профилактическая функция:

Организует систему профилактических мер по предупреждению отклоняющегося (девиантного) поведения и преступного (делинквентного) поведения детей и подростков;

Влияет на формирование нравственно-правовой устойчивости;

Организует систему мер социального оздоровления семьи, своевременно оказывает социально-правовую и другую помощь семьям и детям групп социального риска;

Организует предупреждение и преодоление негативных влияний на детей со стороны социума.

Коррекционная функция:

Осуществляет коррекцию всех воспитательных влияний, оказываемых на воспитанников как со стороны семьи, так и социальной среды, в том числе и неформальной;

Усиливает или фокусирует позитивные влияния и нейтрализует или переключает негативные влияния;

Осуществляет самооценку школьников, при необходимости -- коррекцию статуса ребенка в коллективе, группе сверстников, помогает избавиться от привычек, наносящих ущерб здоровью.

Координационно-организационная функция:

Организует социально значимую деятельность детей и подростков в открытой микросреде, влияет на разумную организацию досуга;

Включает детей в различные виды воспитывающей деятельности с учетом психолого-педагогических требований;

Организует коллективную творческую деятельность детей вместе со взрослым населением;

Координирует деятельность всех субъектов социального воспитания;

взаимодействует с органами социальной защиты и помощи;

Выступает в роли участника совместной деятельности, не отделяя себя от воспитанников и оставаясь при этом руководителем.

Функция социально-педагогической поддержки и помощи:

Оказывает квалифицированную социально-психолого-педагогическую поддержку и помощь ребенку в саморазвитии, самопознании, самооценке, самоутверждении, самоорганизации, самореабилитации, самореализации;

Устанавливает доверительные отношения с ребенком (клиентом);

Предупреждает (разрешает) конфликтные ситуации во взаимоотношениях с родителями, сверстниками, педагогами;

Прогнозирует сопровождение ребенка (подростка) с учетом социальной ситуации развития личности и ее социального окружения;

Закрепляет положительные состояния ребенка (жизнерадостность, уверенность, стабильность, самообладание, решительность, активность, стрессоустойчивость);

Создает «ситуацию успеха» в различных видах деятельности клиента.

Реабилитационная функция:

Организует систему мер по социально-педагогической реабилитации и поддержке лиц (прежде всего несовершеннолетних), вернувшихся из мест лишения свободы, спецучреждений, а также лиц, по разнообразным причинам (болезнь, инвалидность, наркотизм, сексуальная агрессия, лишение свободы, переживание стресса и др.) испытывающих социально-экономические, профессиональные и прочие затруднения в системе общественных, семейных, других отношений, вызывающих различные формы социальной дезадаптации. Морозов, В.В. Антология реабилитационно-педагогического опыта / В.В. Морозов. - М.: Академический проект; Королев: Парадигма, 2005. - 288 с.

Социальный педагог выполняет воспитательную функцию:

Использование в воспитательном процессе средств и возможностей общества, воспитательного потенциала микросреды, потенциальных возможностей самой личности как активного субъекта воспитательного процесса;

Организация и проведение воспитательных мероприятий (дел) с целью воспитания, образования, развития личности;

Обеспечение целенаправленного влияния на поведение, деятельность клиента всех социальных институтов.

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Педагогическая социология использует методы теоретического исследования, общие для всех наук: анализ, синтез, сравнение, унификация обобщения и так далее.

Все более широкого применения приобретают методы моделирования, экспертных оценок. Как междисциплинарная наука, социальная педагогика широко использует методы эмпирические, применяемых как в педагогике, так и в социологии. Но если в педагогике анкетирование, интервьюирование, контент-анализ является дополнительным, то в социальной педагогике они - основные. Поскольку исследования в этой области в основном социально-педагогические, то методы эксперимента психолого-педагогического наблюдения позволяют глубже познавать наблюдаемые явления.

Проведение социолого-педагогического исследования подчиняется определенной стратегии, которая воплощается в программе. Стратегия исследования определяет подход теоретического изучения, а также путей обобщения полученных данных. Такой целостный подход исследовательского проекта требует комплексного рассмотрения основных моментов исследования. Ключевыми вопросами такого рассмотрения должны стать решения методических вопросов сбора эмпирического материала, логика интерпретации полученных данных.

Социолого-педагогические исследования направлены на поиски новых, более прогрессивных и эффективных решений задач в условиях трансформации общества обучения и воспитания личности. Поэтому формулируя понятие "проблема", следует отметить, что его сущность заключается в разрыве между фактическим и желаемым в объективно существующего противоречия.

Чтобы провести социально-педагогическое исследование нужно знать методы сбора первичной информации, их преимущества и недостатки, а так же обязательно технологию проведения исследования. Бывают случаи, когда проводят исследования не компетентные люди, при этом допускаются многочисленные нарушения процедуры исследования. Поэтому целью нашего исследования является изучение, обобщение методов социально-педагогической деятельности. Мы видим свою задачу в том, чтобы обратить внимание на основные разработки социальной наукой требования и правила, которые позволяют учесть возможности ошибки социологического исследования при интерпретации материала.

Понятие "метод" использовалось в древнем мире как синоним "учения". Метод представляет собой систему познавательных и преобразующих средств, приемов, принципов и подходов, которые может применять конкретная наука для познания своего предмета.

В педагогике, психологии выступает также средством реализации психологического познания предмета наука в конкретных условиях, с использованием конкретных приемов исследования и относительно конкретных характеристик изучаемого предмета. Таким образом, метод в психологии следует рассматривать на двух уровнях:

1. как научный метод в педагогике в системном определении его содержания и

2. как конкретное средство социально-педагогического исследования, содержание которого определяется предметом конкретного исследования и ситуацией реализации данного исследования.

Различают универсальные и специальные методы социально-педагогического исследования. Универсальными называют методы исследования, используемые не только в социальной педагогике, но и в других областях научного знания: как в родственных по содержанию так и нет. К универсальным методам относятся наблюдение, эксперимент, беседа, анкетирование. Специальные методы - это методы, которые используются только в социальном исследовании или в близких по содержанию научных познавательных актах.

Так, тестирование используется и в психологии, и в педагогике, а социометрия - также и в социологии. Функционально дифференциация методов исследования происходит по признаку содержания познавательных и преобразующих действий, реализуемых исследователем при профессиональном взаимодействии с предметом исследования. Структурно эта дифференциация соответствует этапам исследования, на каждом из которых происходит своеобразное функциональное сочетание типов познавательных и преобразующих действий исследователя. Выделяют следующим образом:

1. методы теоретического исследования предмета;

2. методы эмпирической исследование предмета;

3. методы анализа, толкования и интерпретации теоретических и эмпирических данных исследования.

Довольно часто в реальном психологическом исследовании используют метод, техники и приеме, которые в своей процедуре сочетают элементы теоретизации, эмпирического познания и анализа полученных данных. Такие синтезированные методы упрощают методику исследования и делают процесс исследования более компактным и более информативным в условной единице времени. Поэтому представленная функциональная дифференциация методов исследования достаточно условной, но дает возможность разграничить структурные и функциональные составляющие цикла исследования с целью формирования четкого представления о ходе научного познавательного акта.

Методы теоретического исследования, или методы теоретизации, обеспечивающих реализацию теоретических познавательных действий психолога относительно предмета своего исследования.

Методы эмпирического исследования обеспечивают исследовательское взаимодействие исследователя с реальными, действительными проявлениями сущности предмета исследования, определение ее содержательных характеристик и признаков в многообразии эмпирических данных.

Методы анализа, интерпретации и толкования данных теоретического и эмпирического исследования позволяют научно обосновать объективность проведенного исследования, дифференцировать содержательные проявления сущности предмета исследования с их типологическими характеристиками, определять и представить исследовательский эффект совершенного познавательного акта.

Социология не может существовать, не добытчик эмпирическую информацию разного плана.

Важнейшая особенность эмпирического социологического исследования заключается в том, что используются специфические методы сбора информации, которые позволяют проводить качественный анализ социальных проблем.

Анализ социальной проблемы нередко порождает у исследователя потребность в привлечении тех или иных социальных фактов, позволяющих подтвердить гипотетически предполагаемые им закономерности, тенденции развития, механизмы детерминации исследуемого явления. Социальные факты могут быть зафиксированы в документах, в различных явлениях социальной жизни, в трудах научных предшественников. Однако, когда необходимых данных недостаточно, они имеют скрытый характер или автор не способен их получить из доступных ему источников информации, возникает необходимость в проведении социального эмпирического исследования.

В рамках эмпирической социологии накоплен достаточно широкий арсенал методов сбора первичной информации, многие из которых совершенствуется и модернизируется. Поскольку социальная педагогика тесно взаимодействие с другими науками: педагогикой, социологией, психологией, философией и культурологией, то вводит в свой арсенал методы этих наук. Вместе необходима адаптация этих методов объекта, предмета педагогической социологии.

К традиционным методам социальных наук, использует и социальная педагогика, принадлежат наблюдения, опрос, изучение документов, социально-педагогический эксперимент, тестирование, моделирование, социометрическая и референтометрическая процедуры определения рейтинга, и другие.

Метод наблюдения - один из испытанных методов, которым пользуются естественные и общественные науки. Он может применяться самостоятельно и в сочетании с другими методами.

Наблюдение как метод предполагает целенаправленное, по предварительно разработанному плану, фиксирование таких явлений, интересующих исследователя практической деятельности. В отличие от интервью и анкетирования наблюдения не зависит от умения, знаний или готовности человека дать достоверные ответы. Оно не требует и активного сотрудничества исследователя с собой, поэтому не встречает отказов. Наконец, оно более объективно отражает действительность, ведь, гораздо, труднее необычно себя вести, чем дать необычную ответ. Этот метод широко применяется в исследовании различных явлений общественной жизни, в частности при изучении психологического взаимовлияния людей в процессе коллективного обсуждения проблем на собрании в ходе дискуссий. С его помощью можно изучать влияние на аудиторию лекции, беседы, спектакли. Наблюдение позволяет получить интересные сведения о человеке: манеру ее поведения, характер взаимоотношений с другими людьми, особенности его общения.

При использовании наблюдения как одного из главных эмпирических методов социально-педагогических исследований необходимо обеспечить:

1. четкое определение цели наблюдения и согласования ее с целью исследования;

2. мотивированный выбор объекта, предмета и ситуации;

3. выбор целесообразных способов наблюдения по определенной схеме;

4. планомерное проведение наблюдения по определенной схеме;

5. проверка результатов наблюдения по их обоснованности и надежности.

Задачами наблюдения могут быть предварительное изучение объекта, выдвижение гипотезы, ее проверка, уточнение результатов, полученных с помощью других методов. Объектами наблюдения в зависимости от цели и задачи исследования являются отдельные лица в различных ситуациях общения, большие или малые группы, общности.

Предметом наблюдения являются вербальные и невербальные акты поведения отдельного человека, группы или нескольких групп в определенной социальной среде и ситуации.

Чтобы облегчить процесс наблюдения, социологи используют контрольный список объектов и фактов социальной ситуации, которые следует иметь в виду.

Например, при изучении учебно-воспитательного процесса такими контрольными объектами являются:

1. Субъекты учебно-воспитательного процесса: ученики и учителя, их краткая характеристика.

2. Формы взаимодействия между объектами. Средства воздействия. Виды социальной деятельности детей.

3. Взаимоотношения между субъектами в каждой группе. Последствия устоявшихся отношений.

4. Стимулы и мотивы деятельности субъектов обучения и воспитания.

5. Повторяемость тех или иных явлений.

6. Отклонение от обычного поведения.

7. Противоречия в словах и поступках.

8. Индивидуальные особенности педагогов и детей.

9. Место ребенка в коллективе.

10. Существенные ошибки в учебно-воспитательном процессе.

Способ наблюдения определяется задачей, объектом, ситуацией и характером взаимодействия между наблюдателем и объектом наблюдения.

Различают включенное и не включенное, открытое и скрытое, естественное и лабораторное наблюдение.

Включенное наблюдение означает, что экспериментатор сам становится членом той группы, которая является объектом исследования. Обязательным условием такого наблюдения считается то, что экспериментатором является для других индивидов равноправным членом группы.

Значительно чаще используется не включенное наблюдение - наблюдение «со стороны», когда исследователь не принадлежит к участникам группы. Это самостоятельный прием исследования для уточнения и конкретизации гипотез, определение методов основного исследования.

В зависимости от позиции исследователя наблюдателя относительно объекта различают открытое и скрытое наблюдение. Наиболее распространенным является открытое наблюдение, когда испытуемые знают о том, что за ними наблюдают. Скрытое наблюдение предполагает, что испытуемые не подозревают, что кто-то наблюдает за их деятельностью. В этом случае могут использоваться специальные записывающие устройства: магнитофоны, видеокамеры.

Особенности организации эксперимента определяют форму наблюдения: к естественному наблюдению прибегают при изучении реальных социальных процессов и явлений, к лабораторному - для исследования явлений в экспериментальных условиях.

Важна также проблема выбора единиц наблюдения. Она может быть решена только отдельно для каждого конкретного случая при условии учета предмета исследования. Единицами наблюдения могут быть, например, количество обращений к коллеге за помощью, а при проведении культурно-массового мероприятия - смех, аплодисменты.

Одним из вариантов метода наблюдения является описание значимых ситуаций. Суть его заключается в том, что для понимания личностных или групповых характеристик исключительно важное значение может иметь то, как личность или группа ведут себя в необычных ситуациях, как реагируют на них, находят пути решения проблем и конфликтов, повлекших такие ситуации. Этот метод дает эффект при изучении особенностей коллектива и взаимоотношений его членов. Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И., Мащенко Ю.А. и др. Экономика социальной сферы. - М: МарТ, 2005.

Метод наблюдения по сравнению с другими методами социальной психологии имеет ряд преимуществ. Он, в частности, позволяет фиксировать события в момент их протекания, а также получать информацию о действиях индивидов независимо от их установок на «желаемую» поведение.

Но, несмотря на широкое использование, метод наблюдения имеет и некоторые недостатки. Среди них следует выделить следующие:

· влияние субъективного фактора на интерпретацию результатов наблюдения могут влиять личные установки, опыт, эмоциональное состояние исследователя;

· на результатах наблюдения сказывается и факт знания испытуемыми того, что за ними наблюдают, а это ведет к изменениям в поведении;

· низкая надежность (длительное включенное наблюдение приводит к адаптации исследователя к группе, в результате чего снижается объективность наблюдения);

· ограниченность сферы применения (все социальные явления можно изучать с помощью этого метода);

· значительные затраты времени.

Ход и исследовательский эффект применения метода самонаблюдения во многом зависит от умелых и ловких действий исследователя, который организует и обеспечивает процесс исследования от начала до его логического конца. Заяц О.В. Экономические основы социальной работы. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.

Опрос - чрезвычайно распространенный прием педагогической психологии. Это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственной беседе, интервью или косвенной - анкета социально-педагогический взаимодействия исследователя и респондента.

Метод опроса - универсальный. Он позволяет исследователю за короткий промежуток времени получить большое количество информации. Преимуществом этого метода является также легкость применения и обработки данных. Важными позитивом массовых опросов является то, что исследователь может опросить большое количество жителей отдаленных районов и получить данные, которые легко сравнить и проанализировать. Массовые опросы учащихся, педагогов, родителей позволяют выявить определенные установки и суждения субъектов образования. Однако к организации и проведению массовых опросов следует подходить очень взвешенно. Нельзя забывать, что в результате опросов мы получаем не объективные данные в чистом виде, а лишь точку зрения опрошенных о них.

В зависимости от особенностей процедуры проведения различают следующие разновидности опроса:

1. групповое и индивидуальное

2. глазное и заочное

3. устное и письменное.

Групповое - это одновременный опрос всей группы, а индивидуальное - предполагает опрос каждого респондента. Главный опрос происходит в условиях личного контакта с респондентом, заочное - без личного контакта с респондентом.

Среди устных методов опроса наиболее применяемыми являются беида и интервью.

Беседа - это метод получения информации в помощи вербальной коммуникаций в ходе свободного диалога между исследователем и испытуемым не определенную тему. В принципе беседа не ограничена во времени и, кроме того, здесь существует двусторонняя связь между исследователем и респондентом. Беседа очень часто используется педагогами, но без особых методических тонкостей, и приближается в обычной беседе. Правильно построенное и проведенное интервью в идентичных условиях дает гораздо больше материалов, чем беседа, данные гораздо глубже, их легче обработать, проанализировать, обобщить.

Интервью - это метод получения необходимой информации путем непосредственной целенаправленной беседы интервьюера с респондентом. При проведении интервью двусторонняя связь ограничен, интервьюер лишь фиксирует ответы респондентов, сохраняя нейтральную позицию.

Для успешного проведения беседы или интервью необходимо создать дружественную атмосферу. И здесь большое значение имеют вступительное слово и первые вопросы исследователя, которые должны вызвать у опрашиваемого доверие и желание сотрудничать. Рекомендуется начинать беседу с нейтральных вопросов, опираясь на достижения единства мнений относительно очевидных фактов.

Рассмотрим распространенные разновидности интервью, которые используются в практике социально-педагогических исследований.

В стандартизированном интервью формулировки вопросов и их последовательность определяются наперед, они одинаковы для всех опрашиваемых.

Интервьюер не может произвольно переформулировать вопрос или вводить новые, а также изменять их порядок.

Применение стандартизированного интервью целесообразно тогда, когда необходимо опросить большое количество людей и затем осуществить статистическую обработку данных. Эта разновидность интервью используется как главный метод сбора первичной информации, например при изучении общественного мнения.

Методика нестандартизированного интервью, наоборот, характеризуется определенной гибкостью и варьирует в широких пределах. Интервьюер, который руководствуется только общим планом, вправе сам соответствии с конкретной ситуацией формулировать вопросы и изменять порядок пунктов плана.

Нестандартное интервью очень редко применяется как главное средство сбора данных. Но на ранних стадиях исследования, когда необходимо предварительное ознакомление с исследуемой проблематикой, без нестандартизированного интервью обойтись.

Большое значение для проведения устного опроса имеет умение фиксировать информацию. Использование магнитофона нежелательно, поскольку это сковывает действия респондента и сказывается на искренности его ответов.

Широко применяемым является и метод письменного опроса - анкетирование, которое осуществляется с помощью структурно организованных вопросов. При этом исследователь имеет возможность одновременно опросить любое количество человек. Другое его преимущество заключается в сравнительно легкой статистической обработке собранного материала.

Однако исследователю следует помнить, что составление анкеты - процесс сложный и требует определенного уровня профессиональной подготовки.

Необходимо учесть и специфику письменного опроса. На первой странице анкеты указывается организация, которая проводит опрос. Далее идет вступление - обращение к опрашиваемому, где указываются цели исследования, объясняется, почему опрашиваемый должен ответить на вопросы анкеты. В конце анкетного бланка всегда выражается благодарность опрашиваемому. Платонова Н.М., Нестерова Г.Ф. Теория и методика социальной работы. - М: Академия, 2010.

Перед составлением анкеты нужно хорошо продумать форму вопросов. В зависимости от решаемых задач вопрос могут быть открыты и закрыты. Вопросы называется закрытым, если его формулировке содержится перечень возможных вариантов ответов или дихотомическое форма ответов (да, нет). Открытые вопросы предполагают, что ответы будут даваться респондентом в свободной форме.

Кроме того вопросы могут быть прямые - формулируются в личной форме и направлены на получение непосредственной информации. Косвенные вопросы высказываются в безличной форме и используются при изучении интимных сторон жизни опрашиваемого.

Когда составляется анкета, следует соблюдать следующие общие правила:

· набор вопросов должно быть логически согласованный с главной проблемой исследования и составлять определенным образом организованную последовательность.

· Формулировка вопросов должны быть ясными и четкими, а текст вопроса понятным респонденту.

· Формулировать вопрос следует так, чтобы обеспечить правдивость ответов.

· К анкете включаются существенные вопросы.

Перед применением анкеты следует проверить ее на пригодность в целях исследования. Для этого проводятся пилотажное исследование, в ходе которого уточняются и, если возникает потребность переформулируются вопросы. Результаты опроса должны быть надежными и обоснованными. Одним из способов проверки надежности анкеты является повторное проведение анкетирования через какой-то промежуток времени.

Анкетирование в отличие от других методов требует минимального исследовательского аппарата. Характер материалов анкет подлежит количественному анализу, удобен в обработке. Однако и анкетирования всегда универсальное: иногда играет в исследовании основную роль, иногда второстепенную, а иногда его проводить вообще нецелесообразно.

Недостатками опросов есть трудности, которые испытывают респонденты, отвечая на вопрос анкеты. Особенно это касается детей. Каждый вопрос требует определенного анализа и самоанализа, последнее является сложным и для взрослого. Эти трудности напрямую связаны с характером опросчика: количеством, содержанием, последовательностью и точностью формулировок вопросов. Лаврентьева, З.И. Антроподинамическая концепция реабилитации / З.И. Лаврентьева. - Новосибирск: Светлица, 2008. - 376 с.

Ни один из исследовательских методов не злоупотребляется некомпетентными людьми так, как анкетирование, и ни один из них не вызвал столько неудачных исследовательских начинаний. Анкетный опрос можно и нужно проводить только тогда, когда по характеру исследования следует, что другие методы в данном случае нерентабельные и органические недостатки этой техники в значительной степени не отразятся на результатах. И как обязательное условие - необходимое дополнение анкетирования другими методами исследования.

Метод индивидуальной социальной работы особенно оправдан в определении перспектив, в адаптации к реальности, преодолении стрессов, приобретении коммуникативных умений, в самопознании и самопринятии.

Метод групповой социальной работы активно разрабатывается в 70-е гг. Особое значение для разработки метода сыграли результаты исследований теории малых групп (Я. Коломинский, Р. Кричевский, К. Рудестам и др.). К важнейшим выводам можно отнести следующие положения:

Малая группа способствует выходу из роли “только слушателя”;

В малой группе становится реальным познание собственной точки зрения, собственного жизненного опыта, личных возможностей;

В малой группе возможна обратная связь, т. е. выяснение того, как индивид воздействует на других своим поведением и словом;

Малая группа может стать инструментом накопления личного опыта, способом управления и проверки достигнутого.

Цель метода групповой работы - оказание помощи клиенту через передачу группового опыта для развития его физических и духовных сил, формирования социального поведения. Реализация этой цели может быть достигнута за счет либо организации групповой деятельности и социальной активности членов группы в достижении общезначимых целей, либо расширения сферы индивидуального опыта и самосознания в интенсивном общении, либо включения группы в продуктивную творческую деятельность.

Реализация метода групповой социальной работы зависит от целей и задач группы. В практике социальной работы выделяют различные группы. Например, категорию социокультурных групп составляют группы восстановления, группы восстановления умений, образовательные группы, группы самопомощи. Помимо этого существуют еще терапевтические группы, деятельность которых направлена на разрешение психосоматических и экзистенциальных проблем.

В зависимости от целей группы позиция социального работника может быть различной. Если группа ориентирована на достижение каких либо общезначимых в широком правовом и гражданском контексте целей (например, открытие спортивной площадки в микрорайоне), то социальный работник выполняет роль организатора и координатора внешних связей группы. Если цель группы - расширение сферы самосознания и индивидуального опыта за счет интенсивного и рефлексивного общения (например, тренинг коммуникативных навыков), то в этом случае социальный работник посредник внутригруппового взаимодействия.

Метод групповой социальной работы не имеет некоего “застывшего” вида, в настоящее время появляются новые оригинальные формы, такие как метод семейной терапии в США.

Метод общинной социальной работы основан на взаимодействии социальных служб или социального работника с представителями различных общественных групп и организаций на местном, региональном или общегосударственном уровне. “Община” (коммьюнити) - сложная социально-экономическая, культурно-историческая система групповой общности людей. Коммьюнити выполняет целый ряд функций по отношению к ее членам: социализации, взаимоподдержки, производства и распределения благ, социального контроля, т. е. Холостова, Е.И. Социальная реабилитация / Е.И. Холостова, Н.Ф. - М.: Дашков и К., 2003. - 340 с.

Всего того, что направлено на развитие жизненного сценария общины и личности. Приоритетные задачи общинной социальной работы:

1. развитие социальных связей в местной общине и организация системы взаимопомощи и кооперации определенной общности людей;

2. разработка, внедрение и оценка эффективности различных социальных программ и планов деятельности различных организаций, связанных с вопросами социального благосостояния населения.

Реализация этих задач направлена на достижение главной цели - активизация развития общности и улучшение модели ее жизнедеятельности.

Принципы реализации метода общинной социальной работы:

· доступность сервиса;

· активное сотрудничество потребителей и сервиса помощи;

· межведомственный подход;

· поддержка и развитие новых инициатив;

· децентрализация контроля за бюджетом;

· подвижность.

Для реализации данного метода социальному работнику приходится выполнять целый спектр ролей: адвоката, брокера, эксперта, социального ориентира, что в свою очередь требует широкой теоретической и практической подготовки. Особенно актуальны умения организации и проведения социологических исследований и социально-психологические методы работы. Зачастую решение проблем общины требует комплексного вмешательства специалистов - врачей, юристов, психологов и т. п.

Взаимосвязь факторов, влияющих на поведение личности, требует комплексного использования всех групп методов социальной работы, тем более что многие методы в практической плоскости пересекаются, и применение одного из них требует одновременного применения других.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, выбор конкретного метода в социальной психологии всегда обусловлен общей и специальной методологии и зависит от предмета, цели исследования и технических возможностей самого метода.

В современных условиях становления и утверждения суверенной Украины приоритетное значение приобретают социологические и политические аспекты национального возрождения.

За последние годы возросла роль тех отраслей педагогики, которые выходят за рамки учительской деятельности, но, хоть и косвенно связаны.

Формы, методы и средства являются специфическими по сравнению со школьными. Социальная педагогика занимается изучением личности ученика в контексте с внешними условиями его жизни и внутренним морально-психологическим состоянием, уровнем способностей, чертами характера.

Социальный педагог должен уметь:

1) обеспечивать социально-психологическую поддержку процесса социализации детей. Оказывать помощь семьи и воспитательным учреждениям. Социальный педагог должен быть посредником между семьей и школой, диагностировать и прогнозировать развитие личности.

Социальный педагог изучает не изолированных индивидов, а людей в социальных условиях. Сегодня все чаще встречаются случаи, когда дети становятся членами неформальных групп, становятся на путь преступности. Чтобы предотвратить негативное влияние социума, социальные педагоги в своей работе все чаще обращаются к методам педагогической психологии с помощью которых изучают отношения в коллективе, индивидуальные особенности, взаимоотношения детей и родителей, детей и учителей.

В таком случае нужно знать все методы, их преимущества и недостатки и обязательно владеть методикой проведения социально-педагогических исследований. Бывают случаи, когда проводятся исследования недостаточно осведомленными лицами в области социологии, при этом допускаются многочисленные нарушения процедуры исследования. Поэтому при написании курсовой работы особое внимание уделялось определению основных правил и требований, соблюдение которых обеспечивает высокую эффективность и качество работы на каждом этапе исследования.

Итак, чтобы удачно провести социально-педагогическое исследование нужно знать основные разработки социологической наукой требования и правила, которые позволяют учесть возможные ошибки исследования при интерпретации материала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверин А.Н. Государственная система социальной защиты населения: учебное пособие. - М.: РАГС, 2010.

2. Гордеева, А.В. Реабилитационная педагогика / А.В. Гордеева. - М.: Академический проект; Королев: Парадигма, 2005. - 320 с.

3. Григорьева И.А., Келасьев В.Н. Развитие социальной работы в России и возможности улучшения профессионального образования // Григорьева И.А., Келасьев В.Н. Теория и практика социальной работы: Учебник. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004. - С. 313-315. (Григорьева)

4. Жуков В.И. Реформы в России - М. : Союз, 2007.

5. Заяц О.В. Экономические основы социальной работы. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.

6. Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И., Мащенко Ю.А. и др. Экономика социальной сферы. - М: МарТ, 2005.

7. Лаврентьева, З.И. Антроподинамическая концепция реабилитации / З.И. Лаврентьева. - Новосибирск: Светлица, 2008. - 376 с.

8. Миронова Т.К. К вопросу об определении понятия «социальная защита» // Трудовое право, 2008. - № 3.

9. Морозов, В.В. Антология реабилитационно-педагогического опыта / В.В. Морозов. - М.: Академический проект; Королев: Парадигма, 2005. - 288 с.

10. Платонова Н.М., Нестерова Г.Ф. Теория и методика социальной работы. - М: Академия, 2010.

11. Теория социальной работы/ Под. ред. Е.И.Холостовой. - М., 2009.

12. Холостова, Е.И. Социальная реабилитация / Е.И. Холостова, Н.Ф. - М.: Дашков и К., 2003. - 340 с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Технология работы социального педагога с семьей. Современная помощь семье. Формы и методы работы социального педагога с семьей. Работа социального педагога. Методика работы социального педагога с родителями. Работа социального педагога с детьми.

курсовая работа , добавлен 30.07.2007


Функции и роли социального педагога, его профессиональные обязанности. Задачи и направления работы социального педагога в дошкольном образовательном учреждении, содержание социально-педагогической деятельности. Методы и формы работы, разработка программ.

курсовая работа , добавлен 22.11.2012


реферат , добавлен 21.01.2008


Нормативные документы, которые могут использоваться социальным педагогом в его правозащитной деятельности. Понятие правозащиты детей. Процесс подготовки социального педагога к его должностным обязанностям. Критерии оценки работы социального педагога.

контрольная работа , добавлен 09.02.2013


Понятие профессионализма и профессиональной компетентности педагога. Залог профессиональной успешности социального работника. Личностная характеристика, профессиональная компетентность и разработка профессионального портрета социального педагога.

курсовая работа , добавлен 18.07.2011


Направления работы социального педагога в современных условиях. Общепрофессиональные навыки и личностные качества социального педагога. Возрастные особенности дошкольников (3-7 лет). Категории детей ДОУ нуждающиеся в помощи социального педагога.

курсовая работа , добавлен 25.07.2012


Понятия "методика работы социального педагога" и "технология работы социального педагога". Классификация методов работы социального педагога. Структура диагностико-прогностической технологии и требования к педагогу. Профилактика наркомании среди детей.

методичка , добавлен 15.05.2015


Общая культура - условие профессионализма социального педагога, его кодекс этики. Профессионально значимые и личностные качества социального педагога, становление и развитие его общей и профессиональной культуры. Система развития и уровни проявления.

курсовая работа , добавлен 09.10.2014


Формы и методы работы социального педагога с родителями, его функциональные обязанности. Система социально-педагогической деятельности социальных педагогов. Взаимодействие социального педагога с классными руководителями. Защита прав ребенка в школе.

дипломная работа , добавлен 09.10.2014


Социальный педагог и его роль в социальной политике государства. Социальная работа как практическое воплощение социальной политики. Место социального педагога в социальной работе, его профессиональный портрет. Неполная семья, как объект социальной работы.

Социально-педагогическая деятельность: понятие и значение

Определение 1

Социально-педагогическая деятельность – это раздел педагогики, отражающий процессы профессиональной работы педагогов, ориентированной на социальное воспитание и развитие подрастающего поколения на определенном этапе общественного развития.

Такая деятельность нацелена на помощь в приспособлении к жизни в социальной среде и особенностям ее функционирования.

Социально-педагогическая деятельность осуществляется педагогами, которые помогают детям усвоить социальный и культурный опыт, приспособится к жизни в обществе, самореализоваться и самоутвердиться в нем. Их работа ориентирована на определенный конечный результат – социальную адаптацию личности и ее эффективное развитие.

Социально-педагогическая деятельность носит целенаправленный характер и ориентируется на отдельную личность. Адаптация к социальной среде будет результативной, если в расчет будут браться индивидуальный качества отдельного ребенка, специфика его развития, особенности восприятия внешних факторов, оказывающих непосредственное воздействие на процесс социализации.

Специфической чертой социально-педагогической деятельности является наличие временных рамок т.е. эта деятельность носит местный характер, воздействуя на конкретную личность, с ее особенностями развития и ограничивается временным периодом, необходимым для ее социальной адаптации.

Данный вид деятельности имеет постепенный характер. Она не происходит одномоментно, а имеет определенные этапы прохождения и временной период, в течение которого достигается целевое назначение и задачи педагогической работы. Кроме того, деятельность является разносторонней и разноплановой. Ее участники выполняют задачи разной степени сложности и уровня. Они включают в себя удовлетворение интересов в сфере социальной адаптации, помощь в развитии личности и раскрытии ее природного потенциала, развитии навыков самостоятельности и закреплении качеств самодостаточности.

• Исследование особенностей развития, отдельных параметров, качеств отдельной личности;
• Формирование коммуникативных связей и сотруднических отношений педагога со своими подопечными, на которых направлена профессиональная деятельность;
• Разработка индивидуальных программ развития личности;
• Регулирование и контроль за протеканием процессов развития самостоятельности, самоутверждения и саморазвития в ходе адаптации к общественной среде;
• Оказание посреднических услуг в ходе прохождения социальной адаптации;
• Оказание помощи в преодолении трудностей, решение проблем, связанных с вливанием в общественную жизнедеятельность.

Замечание 1

Социально-педагогическая деятельность является сложным, трудоемким, системным процессом. Она состоит из комплекса взаимосвязанных элементов, отвечающих за различные направления деятельности и достижение конкретных целей и задач.

Она состоит из субъектов и объектов. Субъектами выступают профессиональные работники, педагоги, которые выполняют определенные действия, направленные на решение социально-педагогических проблем отдельной личности или коллектива. Объектами соответственно выступают личности и коллективы, у которых возникают проблемы социально-педагогического плана и, которым требуется поддержка общества в процессе саморазвития и самореализации, в следствии недоступности общественных источников и возможностей.

Замечание 2

Социально-педагогическая деятельность основывается на личностно-ориентированном подходе, опоре на достоинства личности, объективном подходе к каждому объекту деятельности, строгой конфиденциальности.

Основные направления социально-педагогической деятельности

Работа педагогов в социально-педагогической области ориентирована на:

• Проведение профилактических мероприятий по недопущению потери способностей к адаптации жизни в социуме. Личность может потерять навыки взаимодействия с обществом и его членами, оказаться неспособной привыкнуть к новым условиям общественного развития. Нельзя допустить развития подобных явлений, поскольку они влекут отрицательные последствия не только для отдельной личности, но и для общества в целом;
• Мероприятия по становлению и развитию подрастающего поколения, помогающие поднять уровень их социализации;
• Проведение социально-педагогической работы с семьями. Оказание семьям помощи в социальной адаптации, разрешение проблем дезадаптации, вызванной разнообразными причинами;
• Проведение работы со сложными объектами: детьми-сиротами, детьми с ограниченными возможностями, асоциальными подростками, лицами с девиантным поведением и маргинальными группами;
• Проведение социокультурной реабилитации в отношении граждан, имеющих проблемы в психическом, физическом, социальном становлении и развитии.

Рисунок 2. Социально-педагогическая деятельность. Автор24 - интернет-биржа студенческих работ

Социально-педагогическая деятельность может проходить, как непосредственно с конкретной личностью, помогая в преодолении ее социальных затруднений и решении проблем, так и оказании посреднических услуг, чтобы помочь приспособиться к текущим тенденциям общественного развития, принять его условия и влиться в эту среду.

Компоненты социально-педагогической деятельности

Структуру социально-педагогической деятельности составляют:

1. Цели и задачи организации деятельности. Любая социальная и педагогическая работа начинается с постановки целей т.е. определения того, ради чего реализуется данный процесс. Цель формирует задачи, необходимые для ее достижения.
2. Субъект и объект деятельности. Деятельность должна быть кем-то выполнена и на что-то или на кого-то направлена. Субъектом выступает специалист в области социальной педагогики, а объектом отдельная личность или группа лиц, имеющих проблемы определенного характера в социальной сфере.
3. Содержание деятельности.
4. Методы и приемы деятельности. Они выбираются таким образом, чтобы максимально приблизиться к целевому назначению деятельности.
5. Формы деятельности. Деятельность может проходить в различных формах: помощь, поддержка, профилактика, консультация, исправление и т.д.
6. План прохождения деятельности. Составление плана упрощает работу и повышает эффективность любого направления деятельности.
7. Оценка и анализ прохождения деятельности. Итоги работы должны быть адекватно оценены и проконтролированы, чтобы внести поправки и избежать ошибок в будущем.